（五）监督保障情况依托工作群，督促指导各责任科室（单位）及时更新发布信息，定期对信息公开工作进行检查和评估，畅通社会监督渠道■◆◆★★■，及时受理公众对信息公开工作的意见和建议

　　依申请公开接收、登记、办理、调查、答复等各个环节的时间节点和工作要求，规范依申请公开流程，保障公众合理信息需求◆■。本年度共收到政府信息公开申请10件，均在法定时限内予以答复，其中予以公开0件◆★，部分公开0件，不予公开0件，无法提供1件，不予处理0件■★■★★，其他处理9件◆★■，均向申请人详细说明理由。

　　本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》等有关要求编制★★◆★★◆，结合南充市人力资源和社会保障局信息公开工作有关统计数据撰写◆◆。本年度报告中使用数据统计期限为日。如对本报告有任何疑问，请与南充市人力资源和社会保障局办公室联系（地址：南充市顺庆区玉带中路二段

　　（一）主动公开方面2024年■■★■◆★，我局紧紧围绕人民群众关注关切◆■■★，全面加强政府信息公开工作■◆◆，通过“南充人社”新媒体账号等渠道主动公开信息。本年度主动公开信息760条，内容涵盖就业创业★■■、社会保障、劳动关系、人才人事等重点民生领域，其中通过门户网站主动公开信息376条★★，通过微信公众号公开信息384条。公开办理人大代表建议30件、政协委员提案46件。通过网络推送、直播等平台■◆★★，多形式发布企业招聘岗位等便民信息。

　　；加强“南充人社★★◆◆★■”微信公众号建设，公众号关注人数达71万人★★■★◆，平均阅读量达到4.3万次■★。

　　“一把手■◆■■”负总责◆◆，分管领导具体抓■■◆■，局办公室总牵头，各科室（单位）按照职能分工协同推进■◆■，确保信息的准确性■■★◆◆、完整性和时效性■■◆。动态管理行政规范性文件，在政府网站发布现行有效的行政规范性文件1件。

　　下一步◆■★■，将从两个方面进行完善★★■■。一是丰富政策解读形式，在文字解读基础上■■■★◆◆，制作政策解读图表■◆、问答等◆◆■■，提高政策的可读性和易懂性。二是加强信息精准推送，在大学生毕业季★■■★★，重点推送就业见习◆★、创业扶持★■、求职指南等相关信息◆★★■◆，提高信息传播的针对性和有效性■◆。六★★、其他需要报告的事项

　　（四）政府信息公开平台建设情况持续优化南充人事考试网信息公开专栏◆■■◆◆◆，实时监测网站错敏词

　　一是部分政策解读形式较为单一★■，以文字解读为主■★，缺乏生动性。二是信息公开推送的精准性有待提高。（二）改进情况。